Développement RH

Cultiver les
Compétences.

Chez SAFED, l'évolution n'est pas qu'une question d'ancienneté. C'est une démarche proactive soutenue par la formation, l'innovation technologique et l'évaluation continue.

Évaluation
Continue

Chaque collaborateur bénéficie d'un suivi personnalisé. Des entretiens annuels et des points d'étape réguliers permettent de mesurer les acquis, d'identifier les axes d'amélioration et de fixer des objectifs ambitieux.

  • Entretiens annuels d'évaluation
  • Bilan de compétences à mi-parcours

Formation &
Innovation

Le monde de l'ingénierie mute rapidement. Nous investissons massivement dans la formation de nos équipes aux nouvelles technologies et réglementations pour maintenir notre niveau d'excellence.

  • Transition vers le BIM (Building Information Modeling)
  • Maîtrise des nouveaux logiciels (Covadis, Civil 3D...)

Mobilité
Transversale

Une carrière n'est pas toujours linéaire. Nous encourageons nos collaborateurs à découvrir différents pôles (VRD, Hydraulique, Conseil) pour enrichir leur vision globale des projets d'aménagement.

  • Passerelles entre les départements techniques
  • Évolution vers des postes de management de projet

"La force d'un bureau d'études réside exclusivement dans la matière grise qui le compose. Faire grandir nos ingénieurs, c'est garantir la pérennité et l'excellence de nos projets pour les 25 prochaines années."

La Direction de SAFED

Gouvernance RH

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